陳峰律師，揚(yáng)州法律顧問律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于江蘇大揚(yáng)律師事務(wù)所，法律功底扎實(shí)，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，秉承著“專心、專注、專業(yè)”的理念，承辦每一項(xiàng)法律事務(wù)、每一個案件。所辦理的案件勝訴高，獲得當(dāng)事人的高度肯定。在工作中一直堅(jiān)持恪守誠信、維護(hù)正義的信念，全心全意為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

　　

企業(yè)債務(wù)重組的條件是什么

　　債務(wù)重組又稱債務(wù)重整，是指債權(quán)人在債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難情況下，債權(quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或者法院的裁定作出讓步的事項(xiàng)。那么企業(yè)債務(wù)重組的條件是什么企業(yè)債務(wù)重組的主要做法有哪些針對這幾個問題下面為大家詳細(xì)介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　一、企業(yè)債務(wù)重組的條件是什么

　　1、債務(wù)重組的定義中增加了;在債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難的情況下;這一前提條件，并指出債務(wù)重組是;債權(quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或法院的裁定作出讓步的事項(xiàng);。突出了債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難的前提和債權(quán)人最終讓步的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。也就是說，新準(zhǔn)則要求企業(yè)進(jìn)行債務(wù)重組時(shí)，必須滿足債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難這個前提。

　　2、企業(yè)是否可以進(jìn)行債務(wù)重組，必須首先要求對債務(wù)人的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。這可以通過對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析比較后判斷，譬如可以分析企業(yè)的短期償債能力、企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量、企業(yè)的利潤質(zhì)量以及企業(yè)的增長特性進(jìn)行判斷。顯然，新準(zhǔn)則在一定程度上抑止了企業(yè)隨意利用債務(wù)重組進(jìn)行利潤操縱的行為，實(shí)際上是縮小了債務(wù)重組應(yīng)用的范圍。

　　二、企業(yè)債務(wù)重組的主要做法有哪些

　　1、以資產(chǎn)清償債務(wù)：就是指債務(wù)人轉(zhuǎn)讓其資產(chǎn)給債權(quán)人以清償債務(wù)的債務(wù)重組方式，通常用于償債的資產(chǎn)主要有現(xiàn)金，存貨，固定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)，股權(quán)投資等。

　　2、債務(wù)轉(zhuǎn)為資本：就是指債務(wù)人將債務(wù)轉(zhuǎn)為資本，同時(shí)債權(quán)人將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)的方式。

　　3、修改其他債務(wù)條件：是指修改不包括上述兩種情形在內(nèi)的債務(wù)條件進(jìn)行的重組方式，如減少債務(wù)本金、降低利率，免去應(yīng)付未付的利息等。

　　4、第四種方式就是上述三種方式的組合，比如將一部分債務(wù)用資產(chǎn)清償，另一部分轉(zhuǎn)為資本

　　以上就是為大家整理介紹的關(guān)于企業(yè)債務(wù)重組的條件是什么以及企業(yè)債務(wù)重組的主要做法有哪些等相關(guān)法律知識。也就是說，只要修改了原定債務(wù)償還條件的，即債務(wù)重組時(shí)確定的債務(wù)償還條件不同于原協(xié)議的，均作為債務(wù)重組。。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。

國有企業(yè)改制的實(shí)務(wù)操作

　　核心內(nèi)容：國有企業(yè)改制是一項(xiàng)涉及國家、企業(yè)和職工個人三者利益的系統(tǒng)工程，工作任務(wù)繁重，而且許多具體問題是企業(yè)自身無法解決的，需要上級產(chǎn)權(quán)單位的大力幫助或爭取各級政府支持。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該以改制為契機(jī)，建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，并以此為基礎(chǔ)構(gòu)建新的法人治理結(jié)構(gòu)。在本文中，的將為您介紹國企改制工作中一些實(shí)務(wù)操作方法，包括國有資產(chǎn)定價(jià)、國企債務(wù)負(fù)擔(dān)和潛虧、員工身份轉(zhuǎn)換和社會職能剝離，希望能對您有所幫助。

　　從有關(guān)改制企業(yè)具體操作的情況來看，在國有企業(yè)改制時(shí)一直被幾個具體操作問題所困擾。這幾個問題解決和處理得不好，改制工作就會受到影響，甚至被否定和阻隔。

　　一、國有資產(chǎn)定價(jià)問題

　　在國有企業(yè)改制過程中，人們議論最多和最關(guān)心的是國有資產(chǎn)是否流失的問題。怎么判斷國有資產(chǎn)到底流失還是不流失，關(guān)鍵是如何對現(xiàn)有國有資產(chǎn)進(jìn)行定價(jià)。按照國際慣例，對每一個資產(chǎn)一般都有兩個價(jià)格，一個是管理價(jià)格，一個是交易價(jià)格。資產(chǎn)的管理價(jià)格主要是由投資數(shù)量來決定的，投資了多少，折舊或損失了多少，還剩余多少，也就我們企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表上的凈資產(chǎn)額；而資產(chǎn)的交易價(jià)格主要是由資產(chǎn)的贏利能力決定的，購買者購買資產(chǎn)的目的是為了贏利，交易時(shí)并不完全取決于資產(chǎn)凈值，而是對資產(chǎn)贏利能力的預(yù)期。在改制過程中，國有資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓采用的應(yīng)該是交易價(jià)格，而不應(yīng)是管理價(jià)格，所以不能簡單地把國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格是低于或者高于國有資產(chǎn)凈值來判斷國有資產(chǎn)是否流失。目前，在國有企業(yè)改制中普遍要求國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓實(shí)行拍賣交易，就是逐步地使國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)范化。

　　二、國有企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)和潛虧問題

　　由于國有企業(yè)長期以來承擔(dān)了大量的社會職能、國家作為投資主體缺少投入、出資者不按產(chǎn)權(quán)的實(shí)際收益獲取利益、國有產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制和約束機(jī)制不到位等因素的影響，致使很多國有企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重和潛虧嚴(yán)重，在改制過程中如何將債務(wù)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化成為正常債務(wù)，使企業(yè)債務(wù)達(dá)到合理的水平；如何處理歷史潛虧，還企業(yè)真實(shí)的資產(chǎn)面貌，成為改制運(yùn)作一項(xiàng)重要的任務(wù)。

　　三、員工身份轉(zhuǎn)換問題

　　長期以來，國有企業(yè)采取的是低工資高福利政策，企業(yè)對員工實(shí)際承擔(dān)了無限。員工進(jìn)入國有企業(yè)，成為國有企業(yè)職工就意味著終身保障，生老病死、子女問題等都由企業(yè)負(fù)擔(dān)和解決，從而導(dǎo)致國有企業(yè)職工身份成為改制時(shí);不是問題的問題;。如何通過一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)換國有企業(yè)職工身份，使改制后的企業(yè)對員工由無限變?yōu)橛邢?，并建立?zé)權(quán)利相統(tǒng)一的新型勞動關(guān)系是改制中關(guān)系到國有企業(yè)員工切身利益的重大問題。如果員工身份轉(zhuǎn)換問題解決不好或處理不當(dāng)，將影響整個改制工作的平穩(wěn)順利推進(jìn)。

　　四、社會職能剝離問題

　　國有企業(yè)改制的核心目標(biāo)是使企業(yè)產(chǎn)權(quán)成為不依附任何非產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的純粹的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)，因此國有企業(yè)的社會職能必須剝離。國有企業(yè)社會職能剝離主要有兩條途徑：一是將企業(yè)的社會職能移交社會；二是將社會職能社會化，通過改革、改制和改組，由非經(jīng)營或非贏利變?yōu)榻?jīng)營性贏利組織。不論采取何種方式，企業(yè)的社會職能一定要剝離出去。