公司在日常經(jīng)營過程中,可能會(huì)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要等原因而發(fā)生合并或者分立。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。二個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,公司合并后,被合并公司的員工,因薪酬、崗位、福利等因素變化,員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開,公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式:
1、現(xiàn)金支付形式
現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講,這種方式是可以接受的,而且是一次性解決,沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥,但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流,降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。
2、股權(quán)支付形式
股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上,企業(yè)改制后,形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的,但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙,首先是由于《公司法》對于公司股東人數(shù)的限制,使得員工持股的人數(shù)受到限制,同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批,那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通,地方政府更多的希望由原來企業(yè)的經(jīng)營層絕對控股改制后企業(yè),不支持所有員工共同持股。因此,從以上兩點(diǎn)看,以股權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不是一種很好的辦法。
3、債權(quán)支付形式
如果改制企業(yè)的支付能力比較差,為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力,可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債,同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后,員工持有改制后企業(yè)的債權(quán),并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一定要獲得上級(jí)主管部門和政府的批準(zhǔn),以避免改制后違反《會(huì)計(jì)法》和《稅法》的風(fēng)險(xiǎn)。
公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司,訂立合并協(xié)議,依照公司法的規(guī)定,不經(jīng)過清算程序,直接結(jié)合為一個(gè)公司的法律行為。公司合并有兩種形式:
一是吸收合并,是指一個(gè)公司吸收其他公司后存續(xù),被吸收的公司解散。
二是新設(shè)合并,是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司,合并各方解放。
依照公司法第184條的規(guī)定,公司合并的程序?yàn)椋?
(1)作出決定或決議。其中,股份有限公司的合并,還必須經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級(jí)人民政府批準(zhǔn)。
(2)簽訂合并協(xié)議。合并協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容:合并各方的名稱、住所;合并后存續(xù)公司或新設(shè)公司的名稱、住所;合并各方的資產(chǎn)狀況及其處理辦法;合并各方的債權(quán)債務(wù)處理辦法(應(yīng)當(dāng)由合并存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼)。
(3)編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。
(4)通知債權(quán)人。即公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起公司由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門作出解散的決定,該國有獨(dú)資公司應(yīng)即解散。
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