企業(yè)合并分立與勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議
  案情介紹：  
 　　王先生通過社會(huì)招聘進(jìn)入a公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，a公司由于經(jīng)營上的原因，經(jīng)資產(chǎn)重組與b公司進(jìn)行了合并，并將合并后的公司在工商行政管理局重新注冊(cè)登記為c公司。c公司成立后，以原勞動(dòng)合同公司方主體已變更，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行為由，要求員工與c公司重新簽訂勞動(dòng)合同，否則將按不愿簽訂合同作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。此時(shí)，王先生認(rèn)為在原崗位繼續(xù)工作無須簽訂新合同而予以拒絕，c公司見王先生拒絕簽訂新合同，即以王先生不愿與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系為由，隨即作出了解除與王先生原勞動(dòng)關(guān)系的決定。王先生對(duì)公司的決定不予接受，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。
  　　雙方理由：
  　　王先生認(rèn)為：c公司是由a公司與b公司合并成立的，a公司的所有權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由c公司承繼；自己仍在原崗位工作，a公司與王先生簽訂的勞動(dòng)合同已由c公司繼續(xù)履行，不存在無法履行的情況，因此c公司作出解除原勞動(dòng)關(guān)系的決定缺乏依據(jù)，要求c公司繼續(xù)履行與a公司簽訂的原勞動(dòng)合同。
  　　c公司認(rèn)為：c公司是由a、b兩公司合并之后成立的新公司，公司名稱、實(shí)質(zhì)都已發(fā)生變更，王先生與a公司簽訂的原勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行，因此王先生應(yīng)當(dāng)與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，現(xiàn)王先生拒絕簽訂新合同，而a公司已不再存在，c公司可以解除王先生與a公司的原勞動(dòng)關(guān)系。